A Justiça Federal da 5ª Região (JF5) divulgou as vencedoras do Prêmio Margarida de Boas Práticas em Equidade de Gênero, edição 2026. A premiação é uma iniciativa do Tribunal Regional Federal da 5ª Região - TRF5, que visa a reconhecer e valorizar ações e projetos que promovam a igualdade de gênero no âmbito da Justiça e da administração pública.  

Na categoria Boas Práticas de Equidade de Gênero no Poder Judiciário, o vencedor foi "Podcast Vozes da Inovação Eleitoral – 1ª Temporada: As Alziras do RN", apresentado pelo Tribunal Regional Eleitoral do Rio Grande do Norte (TRE-RN), de autoria da analista judiciária Márcia Regina Miranda Clementino Medeiros.

Já a vencedora na categoria Boas Práticas de Equidade de Gênero no Sistema de Justiça foi a "Política de Promoção da Representatividade e Equidade de Gênero", de autoria das procuradoras federais Adriana Maia Venturini e Larissa Suassuna Carvalho Barros, apresentada pela Procuradoria Geral Federal (PGF/AGU).

O projeto "Programa Futuras Cientistas", apresentado pelo Centro de Tecnologias Estratégicas do Nordeste (CETENE/MCTI), de autoria da pesquisadora Giovanna Machado, ganhou na categoria Boas Práticas de Equidade de Gênero nas Instituições Públicas em Geral e do Terceiro Setor. 

Menção Honrosa 

Uma novidade da edição de 2026 do Prêmio Margarida é a concessão de Menção Honrosa à prática ou ação, ainda que não inscrita, que tenha obtido destaque na promoção da equidade de gênero. 

Nesse sentido, o projeto "Por Mais Espaço para Mulheres no Mercado de Trabalho", de Rozenir Maria da Silva Nascimento (Rosa) e desenvolvida pelo Hotel Central Recife, foi o vencedor. A distinção reconhece a relevante contribuição da iniciativa para a redução das desigualdades de gênero e para a promoção da inclusão feminina no mercado de trabalho.

Conheça as premiadas

Vencedor na categoria Boas Práticas de Equidade de Gênero no Poder Judiciário, "Podcast Vozes da Inovação Eleitoral – 1ª Temporada: As Alziras do RN” é um programa do Laboratório de Inovação da Justiça Eleitoral, voltado a promover debates sobre inovação, democracia e inclusão no âmbito da Justiça Eleitoral, aproximando o tribunal da sociedade, por meio de linguagem acessível e conteúdo engajador. 

A iniciativa "Política de Promoção da Representatividade e Equidade de Gênero", vencedora da categoria Boas Práticas de Equidade de Gênero no Sistema de Justiça, parte de uma premissa inadiável: enfrentar institucionalmente a violência de gênero e o assédio sexual no ambiente laboral, reconhecendo seus impactos físicos, psicológicos, sociais e profissionais, especialmente sobre as mulheres. O objetivo é auxiliar autarquias e fundações públicas federais com assessoramento jurídico proativo, capacitação e uniformização do tratamento da matéria na Administração Pública Federal. 

O "Programa Futuras Cientistas", vencedor da categoria Boas Práticas de Equidade de Gênero nas Instituições Públicas em Geral e do Terceiro Setor, visa a  promover e consolidar boas práticas de equidade de gênero, no âmbito das instituições públicas e do Terceiro Setor, por meio da implementação de ações estruturadas voltadas à inclusão, permanência e ascensão de mulheres, especialmente nas áreas de Ciência, Tecnologia e Inovação. A iniciativa vem sendo desenvolvida desde 2012, com ampliação progressiva de escopo e impacto, consolidando-se como política institucional em 2019 e alcançando abrangência nacional a partir de 2023.

Já as ações desenvolvidas por Rosa Maria da Silva Nascimento (Rosa), merecedora da Menção Honrosa, surgem de uma trajetória marcada pela desigualdade de gênero no mercado de trabalho e pela decisão de transformar essa realidade em oportunidade para outras mulheres.

Natural do Recife e criada dentro do Hotel Central, no bairro da Boa Vista, Rosa acompanhou desde criança a rotina de trabalho de sua mãe, Severina Maria (Miúda), camareira do hotel durante anos. Em 1983, aos 18 anos, passou a trabalhar no Hotel e iniciou sua trajetória na área da gastronomia. Em 2015, assumiu a administração do restaurante do Hotel Central e, em 2020, durante a pandemia da Covid-19, passou a administrar o hotel. Desde então, consolidou uma política interna voltada à valorização da força de trabalho feminina.