O Tribunal Regional Federal da 5ª Região - TRF5 concluiu o Relatório Final da 2ª Pesquisa Nacional de Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho – edição 2025. Coordenada pelo Conselho da Justiça Federal (CJF), a pesquisa integra o ciclo de monitoramento do Plano Estratégico de Gestão de Pessoas da Justiça Federal (2021–2026) e teve como objetivo principal atualizar o diagnóstico institucional sobre o ambiente de trabalho, fornecendo subsídios para o aperfeiçoamento das práticas de gestão de pessoas.

O Relatório apresenta avanços expressivos em relação à edição anterior, de 2023. No TRF5, o Índice de Clima Organizacional (ICO) passou de 64,8% para 78,7%, enquanto o Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) subiu de 77% para 83,4%. Os dados envolvem a percepção dos servidores sobre aspectos como liderança, motivação, respeito, cooperação e ética, além de melhorias nas condições de trabalho.

A análise dos fatores avaliados revelou que os melhores índices no âmbito do clima organizacional foram nos quesitos Desempenho (87,4%) e Liderança (82,2%). No campo da qualidade de vida no trabalho, destacaram-se positivamente os fatores Cooperação, Respeito e Ética (90,3%) e Motivação (85,8%). Por outro lado, o fator Condições de Trabalho obteve o menor índice (71,9%).

A pesquisa também trouxe uma análise qualitativa, com comentários espontâneos dos(as) servidores(as). Entre os aspectos positivos, foram recorrentes as menções à autonomia, ambiente harmônico, respeito, colaboração entre colegas e estímulo à capacitação. Já entre os pontos críticos, destacaram-se a sobrecarga de trabalho, dificuldades na liderança e limitações nas oportunidades de desenvolvimento.

A próxima etapa será a construção do Plano de Ação, com base no relatório, prevista para ocorrer até o dia 14 de novembro.

A elaboração do plano de ação será conduzida de forma colaborativa, com envolvimento das unidades administrativas e judiciárias do TRF5, além dos Comitês e Comissões temáticas, especialmente aqueles voltados à saúde, qualidade de vida, diversidade, equidade e combate ao assédio.

Confira abaixo a íntegra do Relatório Final da 2ª Pesquisa Nacional de Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho – edição 2025.